Sfaturi inainte si dupa un interviu din experienta de candidat

0
114
views
Sfaturi inainte si dupa un interviu din experienta de candidat - image  on https://bucurestiultinerilor.info

1.Citeste in prealabil despre companie si intervievator.

 

Intra pe website-ul companiei si noteaza-ti cateva informatii despre produse,servicii,conducere si care e scopul ei.Este una dintre cele mai utilizate intrebari folosite la inceputul interviului si risti sa pierzi “testul”daca raspunsul tau va fi ca un stii”NIMIC”.

2.Documenteaza-te in privinta locatiei si de preferinta sa ajungi cu minim 15 minute inainte de interviu.

 

Probabil ca mai sunt si persoane ca mine care nu stau excelent cu orientarea sau sa ramana fara net,fara ajutor din partea Google Maps si sa fie nevoite sa sune recruiterul de cateva ori pe drum,sa intarzie sau sa un mai ajunga deloc J.Niste puncte de reper si mijloace specifice de transport vor fi de folos.

3.Asigura-te ca ai inteles Job description.

 

Fa-ti un scurt rezumat al task-urilor cu propriile cuvinte, deoarece e posibil sa fi intrebat ce ai inteles din JD..Daca iti este ambiguu e posibil sa ti se intample  ce pateam eu la primele interviuri,sa incerc sa”ghicesc” ce am de facut sau sa para ca cer confirmarea recruiterului.

4.Pentru un interviu telefonic asigura-te ca ai in deschise site-ul companiei si job description

 

Chiar daca nu ai recruiterul in fata e posibil sa ti se puna aceleasi intrebari despre companie,ce ai inteles din JD si poti profita de avantajul de a avea in fata ta aceste informatii.

5.Nu vorbi despre conflictele anterioare sau despre antipatiile cu colegii/seful.

 

Oricat de tentant ar fi si oricat de deschis ar fi recruiterul,animozitatile sau conflictele din cadrul unui job e preferabil sa le pastrezi pentru tine deoarece  va fi nevoie sa intri in detalii si sa lasi o impresie de persoana inadaptata sau conflictiva.In caz de esti intrebat despre acest aspect,fie defecte ale sefului sau ce nu iti place la echipa,eu cel putin prefer sa spun ca au mai existat probleme de comunicare sau idei diferite in anumite situatii  unde s-a ajuns mai greu la un acord comun(nu exista echipa perfecta) fie din lipsa timpului sau a multiplelor sarcini insa aceste lucruri s-au rezolvat cu rabdare si intelegere.

6.Fii onest in privinta calitatilor si defectelor.

 

 

Din dorinta de a “da bine” vei fi tentat sa spui “perfectionist” ca defect,”foarte organizat”,”cel mai rabdator si tolerant”,’’un excelent coleg de echipa”ca si calitati,insa vei fi rugat sa argumentezi cu situatii concrete aceste caracteristici,prin urmare daca nu te caracterizeaza recruiterul isi va da seama pana te vei gandi la un exemplu sau daca nu va fi unul coerent.Ai putea alege niste defecte la care lucrezi in prezent sau te-ai gandit deja la niste strategii de a le schimba iar onestitatea va castiga puncte in plus.

7.Pregateste-ti intrebarile pentru finalul interviului.

 

Prin acestea recruiterul doreste sa afle ce temeri ai putea avea sau cat de mult iti doresti acest job (te intereseaza mai mult partea materiala,beneficiile sau echipa,sarcinile etc).Eu in general prefer sa intreb despre colectiv,pe ce structura se bazeaza trainingul,pe ce trebuie sa ma concentrez cel mai mult la inceput si pe ce criterii imi va fi evaluata performanta cel putin la inceput in perioada de proba.

8.Trimite un mesaj/mail de multumire dupa interviu.

 

Asta poate face diferente intre tine si alt candidat,demonstrand interesul pentru firma,insa un mesaj scurt si politicos e de preferat pentru a nu parea nici disperat.

 

9.Evita sa devii defensiv sau ironic daca nu vei trece mai departe.

 

Lumea e mica,nu se stie cine pe cine cunoaste, unde vei lucra pe viitor sau poate se vor deschide pozitii pe interesul tau si persoanele respective sa fie unele carora nu le-ai adresat cuvinte foarte frumoase si politicoase si sa ai o bila neagra J

10.Reciteste CV-ul cu cateva ore inaintea interviului si vrifica-l ca sa poti face un sumar al joburilor anterioare,studii,etc.

 

 

Daca ai schimbat ceva joburi,indicat ar fi sa le pui in CV pe cele care sunt cat decat relevante pentru postul la care ai aplicat si sa retii task-urile efectuate pentru a nu da impresia ca ai trecut informatii false sau nu te-a interesat atat de mult.De asemenea activitatile gen voluntariat,internship de asemenea e bine sa poti discuta concret pe ceea ce ai facut.

 

11.Multumeste pentru feedback si roaga sa ti se ofere un sfat de imbunatire sau ce nu a fost in regula.

Sfaturi inainte si dupa un interviu din experienta de candidat - image  on https://bucurestiultinerilor.info

 

Tentatia si orgoliul de a ingnora mailul cu feedback-ul negativ in urma interviului pot fi mari, insa pe masura experientelor am invatat sa profit de pe urma tuturor feedback-urilor si a ruga sa mi se ofere unul detaliat(de cele mai multe ori se ofera sub forma unor clisee) si il cer sub forma unui sfat pentru viitor.Mi-a fost de folos sa invat sa controlez sa nu mai intrerup idea unui om sau sa nu fiu foarte insistenta in primirea unor raspunsuri J

 

 

Pentru final as vrea sa iti impartasesc cate intrebari foarte interesante pe care le-am primit din partea unui recruiter si m-au scos din zona intrebarilor clasice:

 

  • Ce defecte si calitati ai putea spune ca am ca persoana la prima vedere?
  • Ce ai schimba la tine daca ai putea face acest lucru?
  • Ce te-a facut sa spui ca am X defecte/calitati?
  • Daca acest job presupune niste task-uri repetitive si tu ai spus ca esti o fire dinamica care are nevoie de provocari,cum vei gestiona acest lucru?
  • Ce te-ar face sa pleci dintr-o companie?
  • Ce diferente vezi inte compania noastra si compania X care este concurenta noastra directa?
This site is using SEO Baclinks plugin created by InfoMotru.ro and Locco.Ro

Comentarii

Comentează și tu

Lasă un răspuns